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【独家】上市公司今年仅增2人培养女董事从CEO开始

2020-06-13 917评论
【独家】上市公司今年仅增2人培养女董事从CEO开始 安妮·亚伯拉罕:女性在经济的贡献举足轻重。

虽然我国女性在职场上的参与度越来越高,但依然受限在第二层行政级别的高层,如多般都是担任财务总监、人事部和法务部高层,鲜少看到女总执行长(CEO)、转型或策略发展主管。

因此,这将会限制女董事比例增加的速度。


接下来,除了要增加更多一线高层之外,还有就是通过社交活动,增加有潜力的女性知名度,以成功配对进董事部。

【独家】上市公司今年仅增2人培养女董事从CEO开始 罗哈娜诺珊【独家】上市公司今年仅增2人培养女董事从CEO开始 艾琳奥玛

虽然我国有不少女性担任公司高层,但董事人数却不多,主要是因为没有足够符合资格的女性。

“30%俱乐部”大马分会联合创办主席安妮·亚伯拉罕(Anne Abraham)指出,董事部一般会想要从CEO级别中,挑出担任董事的人选,但我国女CEO的人数却不多。因此,接下来计划培养出更多女CEO。

目前,从高层职位来看,女性多般担任上市公司的财务总监(CFO),而担任总执行长的人数寥寥无几。

根据本报统计来自交易所的数据显示,今年上半年,共有15名新上任的女性高级执行员,包括CEO、CFO、营运总监(COO)。


上市百强女CEO凋零

不过,CEO人数只有2名,而CFO却高达10位。

今年新上任的两名CEO,分别是来自成功多多(BJTOTO,1562,主板贸服股)的陈雪冰,以及联和(LIENHOE,3573,主板产业股)的叶紫盈(译音)。

安妮·亚伯拉罕指出,虽然有不少女性担任第二层行政级别的高层,但在最高级领导人方面,女性人数相当不足。

“纵观我国100大上市公司,有多少名女CEO呢?”

其中,Astro(ASTRO,6399,主板贸服股)总执行长拿督罗哈娜诺珊已提出辞呈,将从明年1月31日生效;而亚洲航空(AIRASIA,5099,主板贸服股)则在去年底宣布,艾琳奥玛卸下CEO职务,擢升为集团副总执行长。

从后端角色转向前线

安妮·亚伯拉罕说,很多女性都是属于后端角色,很少女性担任前线角色,如策略、转型及总执行长的要职,而这是必须加强的地方。

“一直以来,CEO角色都是由男性主导,他们必须出去谈生意、应酬等,但我们开始看到越来越多女性也开始做到相同的事情。因此,我们也要增加女CEO人数。”

她说,目前,很多女性是人事、法务和财务部主管,接下来会把她们推向营销总监、CEO,或策略发展主管。这些角色都是董事部要找的人选要求。

她认为,一旦女CEO人数增加,也会更容易被委入董事部。

计划增女主席人数

除了CEO之外,她也希望能够增加更多女主席人数。

“目前,一人最多能够担任5家上市公司的董事。而理想的是,女性担任2、3家上市公司的董事,因为这已经会花上很多时间。不过,我们希望能够看到更多女主席。”

她说,已开始看到越来越多女主席了,包括马银行(MAYBANK,1155,主板金融股)、ALLIANZ(ALLIANZ,1163,主板金融股)等等。

根据本报统计,今年有3名新上任的女主席,分别是来自马星集团(MAHSING,8583 ,主板产业股)、GSB集团(GSB,7077,主板产业股)和TRC协作(TRC,5054,主板建筑股)。

提高知名度才有机会

要成为女董事,除了要有好的学历和资历之外,更重要的是知名度,因为必须先让董事部认识自己,才有机会加入。

“30%俱乐部”大马分会,提名了一些女董事一两年,但却没有获得董事部青睐,直至出席讲座会发表演说,参加社交活动,以及获得媒体报道,才引起上市公司的董事部注意,并受委担任几家上市公司的董事。

为了让有潜力的女性与董事部配对成功,“30%俱乐部”大马分会也在去年12月8日,推出一项为期9个月的指导课程。

这是一个让做好准备担任董事的女性,以及董事部成员连接在一起的平台。

先任子公司董事当跳板

这项课程的导师会是主席、董事、CEO和高级企业领袖,他们将会推荐学员,协助她们取得董事职位,还有提供机会给学员参加相关社交活动,提高知名度。

此外,若是无法受委加入上市公司的董事部,也会建议先让女性担任子公司董事,作为一个跳板,并从中取得更多曝光率。

“只有在提高知名度之后,才有机会进一步跃升。”

董事部要求更开放

进入新时代,董事部的要求也开始出现变化,不仅仅是接受女性担任董事,相比以前也没有那幺多限制,包括年龄、领域范畴等等。

1.没有年龄限制

安妮·亚伯拉罕指出,当开始提倡女董事时,会有一定的年龄限制,既是最低要达45岁。

“这是因为当她们到了这个年龄,应该是累积了足够的经验。同时,他们也会想要走向下一个职业生涯阶段。”

不过,现在却没有年龄限制了,因为董事部相比以前已明显开放,即使是较为年轻一辈,他们也接受。

背景能力须适合

尽管如此,他们要求的是必须有适合的背景和能力。

安妮·亚伯拉罕点出,也有女董事只有大概30岁而已。基于她相当熟悉工程领域,而成为董事部要找的专才。

赛莫达女儿最年轻

根据本报所得的数据显示,今年共有114位新女董事上任,其中有28位低于45岁,而当中更有5位甚至是低于30岁!

今年出任董事的最年轻女性,是马来富商丹斯里赛莫达的女儿莎莉法苏菲亚,只有24岁而已。

她今年受委担任5家上市公司董事,分别是大马天然气(GASMSIA,5209,主板贸服股)、马拉卡(MALAKOF,5264 ,主板贸服股)、马矿业(MMCCORP,2194 ,主板贸服股)、大马邮政(POS,4634,主板贸服股)和多元重工(DRBHCOM,1619 ,主板贸服股)。

2.无需退休人士

在初期的时候,董事部会要求董事必须是已退休人士,因为这能够提供足够时间给董事部,关键是没有公司会让员工随时请假。

特别是担任金融机构的董事,会需要更多时间,每个月至少要几天时间召开董事会议。

不过,现在情况不一样了,只要每年见4次即可。

安妮·亚伯拉罕说:“只要不是和所担任董事的公司有利益冲突或竞争,是不会介意1人担任5家上市公司的董事。”

3.需具备科技及数字知识

随着整个商业环境出现转变及全球化,企业必须了解市场,而科技就是关键。

安妮·亚伯拉罕说:“以前,上市公司董事部都专注于寻找有金融和法务背景的人担任董事,但现在则会要有科技和数字知识和经验的专才。”

她说,如何通过科技如数据分析,了解消费者对公司产品的看法是关键。现在企业无需派遣员工出外进行市场调查,而是通过客户浏览网站或广告等资讯就能够知道消费者形态。

值得注意的是,每一个领域使用的科技都不一样,所以真正熟知相关科技的人,就会成为潜在人选。

多元化涵盖策略层面

“因此,在提到董事部多元化时,不只是财务方面而已,还包括策略层面。”

她补充,鲜少上市公司要求一定要有银行背景的人出任董事职务,反而是看到市场需求落在具备法务、财务及科技背景的专才。

此外,上市公司也寻找拥有审计、风险与监管、策略、技术(工程师)、品牌塑造与市场营销经验的人才。

参与率若与男性平等全球GDP增48兆

虽然新政府上台,但安妮·亚伯拉罕相信,增加女董事比例依然是非常重要的措施,因为女性对国内生产总值(GDP)有重大的贡献。

根据麦肯锡公司(McKinsey & Co)在2015年9月发布的《男女平等的力量》报告,若是从“发挥所有潜能”的情况来预测,女性在经济上的参与率与男性达到平等,将在2025年为全球GDP增加28兆美元(约113兆令吉),这相等于当时美国和中国合计经济规模。

而若以正常营运的情况来看,则会增加12兆美元(约48兆令吉),这相等于当时的日本、德国和英国合计经济规模。

安妮·亚伯拉罕认为,若单单只看国内情况,相信女性在经济上的贡献也是举足轻重的。

“加上我国女性参与率不是全球最高的,还有很大的上涨空间。”

【独家】上市公司今年仅增2人培养女董事从CEO开始

公司利润比全男班更高

世界银行报告显示,一家企业有女董事,将取得较高的销售增幅和利润。

至少有一名女董事的企业,从2014至2017年营业额复合年率为2.2%,而全男班董事部的企业则录得1.7%。

同时,从去年的总利润来看,至少有一名女董事的企业,录得6.5%,高于全男班董事部企业的4.1%,亦比所有企业平均5.3%还高。

不过,正面的效益与企业规模息息相关,而且主要是由300大企业主导,而其余较小型企业,是否有女董事,利润并无差别。

勿忽略软性价值

不过,安妮·亚伯拉罕指出,计划在未来几个月进行一项研究,探讨女董事为企业带来的非有形效益。

“我们不只是想要看到硬性数据而已,如盈利和营业额增幅,因为这是非常主观的。虽然研究显示,女董事与企业录得较高增长率是息息相关,但不会因为有一名女董事就会推动营业额大幅增加。”

她说,他们更想要看到的是,董事部的动态变动,是否会有不一样的风险管理、或是会否降低女性雇员离职率等的因素和好处。

至今,市场都只是探讨女董事对财务的影响,却忽略了软性的部分,所以他们希望能够从中进一步了解女性的价值。



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